【外国人材雇用の新常識。単なる労働力ではなく「新しいご近所さん」として迎える！共伸事業協同組合】

「外国人材を雇いたいけれど、トラブルが心配…」
「文化の違いをどう乗り越えればいいのか分からない」
そんなお悩みをお持ちの企業経営者・採用担当者の方は必見です。

今回は、兵庫県を中心にベトナム人材の送り出し・受け入れを支援する「共伸事業協同組合」の独自の取り組みをご紹介します。

■こんなお悩みありませんか？

外国人材を雇用したいが、失踪や不法就労などのトラブルが不安

現場に馴染めず、すぐに辞めてしまうのではないか心配

言葉や文化の壁、地域住民との関係性に不安がある

技能実習から特定技能への移行手続きが煩雑でよく分からない

■共伸事業協同組合が選ばれる理由

【圧倒的な実績】10年以上にわたり30社以上へ400名以上を送り出し、なんと「犯罪者ゼロ」

【ワンストップ支援】監理団体と登録支援機関の「2つの認可」を両方保持し、手続きの切れ目を作らない

【徹底した伴走体制】ベトナム人正社員が常駐し、医療機関への対応から夜間のSNS相談まで母国語で即時対応

■なぜ「トラブルゼロ」を維持できるのか？

共伸事業協同組合様の強みは、単なる人材紹介にとどまらない「地域社会へのオンボーディング」にあります。

① 仕組みでリスクを潰す
入国後約1ヶ月の講習期間中、あえて高齢者の多い閑静な団地に居住。ゴミ出しのルールや近隣への配慮など、明文化されていない「日本の地域のルール」を体で覚えさせます。

② 「関西弁テキスト」で仲間入り
標準語だけでなく、実際に現場や地域で使われる「関西弁」の独自テキストを配布。一時の労働者としてではなく、持続可能な「新しいご近所さん」として地域コミュニティに溶け込める環境をデザインしています。

ルールと愛情の両輪で、企業にとっても人材にとっても安心の雇用環境を実現する、新しい外国人雇用のカタチをぜひ動画でご覧ください！

ご興味のある方は、ぜひ共伸事業協同組合へお問い合わせください。