【小規模会社を守り伸ばす！就業規則なしのリスクと「攻め」の労務管理。社労士事務所アシスト】

「うちは少数だから就業規則なんて不要」そう思い込んでいませんか？
実は、社員数10人未満の小規模企業ほど、たった1人の労務トラブルで経営が揺らぐ大きなリスクを抱えています。

本動画では、就業規則がないことで発生する具体的な問題点から、会社の成長を加速させる「攻めの就業規則」の活用法までわかりやすく解説します！

■こんなお悩みありませんか？

従業員数が少なく、就業規則を後回しにしている

問題社員への対応や懲戒処分でどう対処すべきかわからない

未払い残業代やハラハラ（ハラスメント）などの労務トラブルが不安

助成金の申請や金融機関からの融資審査で信頼性を高めたい

■社労士事務所アシストが選ばれる理由

小規模企業特化の安心プラン：10人未満の会社に必要な規定（就業規則・育児・介護規定など）をパッケージ化

行政・実務に精通した専門家対応：働き方改革推進支援センター長などの実績を持つプロが直接サポート

全国オンライン対応・初回相談無料：スピーディーかつ柔軟に全国の事業主様のお悩みを解決

■なぜ「就業規則」が会社の成長に必要なのか？

就業規則は単なる「会社の防衛策（守り）」にとどまりません。
労働条件を明確にすることで求職者からの信頼を得て「採用力の向上」に繋がるほか、各種助成金の申請要件クリアや、金融機関からの融資における信頼性獲得など、会社を成長させるための「攻めのツール」として機能します。

リスクを放置して後から対応するコストよりも、今しっかりとルールを整えるコストの方がはるかに低く抑えられます。まずは無料相談から、会社と従業員を守る第一歩を踏み出しましょう！