【外国人人材の採用・定着にお悩みの方へ。単なる紹介で終わらない！介護現場に寄り添う外部人事担当「ストークネスト」 株式会社ストークネスト】

介護施設で外国人スタッフを採用したものの、「数週間後に現場とのズレや違和感が生じてしまう…」とお悩みではありませんか？
その原因は人材の質ではなく、採用前の認識合わせや信頼関係の構築不足にあります。
本動画では、介護・福祉現場のリアルを知り尽くした「株式会社ストークネスト」が、どのように事業者様と外国人人材の架け橋となり、成長と定着をサポートしているのかを分かりやすく解説しています。

■こんなお悩みありませんか？

・外国人スタッフを採用しても、早期離職や現場でのミスマッチが起きる
・「紹介して終わり」の紹介会社が多く、入社後のフォローに不安がある
・働く上での基本的なルールやコミュニケーションの定着に苦戦している
・在留資格や複雑な手続きに親身になって寄り添ってくれるパートナーを探している

■株式会社ストークネストが選ばれる理由

1.介護・福祉の現場経験に裏打ちされた深い理解
代表自身が現場経験を持つため、施設側のリアルな悩みや痛みを肌感覚で把握した最適な提案が可能です。
2.入社前の徹底的な認識すり合わせ
履歴書だけでなく「本人の覚悟」や「企業の期待」のズレを入社前にすり合わせ、本当の意味でのミスマッチを防ぎます。
3.伴走型の定着支援サービス
時間の遵守や挨拶、質問の徹底など、基本ルールの定着まで両者の間に入って手厚くサポートします。

■なぜ「信頼関係」を重視するのか？

国籍や文化が異なる相手と最初から円滑な関係を築くのは簡単ではありません。
ストークネストは単なる手続き代行ではなく、1人の人間の人生に真剣に向き合い、企業と人材が「この人と一緒に働きたい」と思える信頼関係づくりを全力で支援します。