【セカンドキャリアを即戦力に。アスリートの「非認知能力」×「国の助成金」で、実質負担を抑えた最強の組織づくりをご提案！株式会社A.B.United】

元アスリートの採用・育成に特化した、株式会社A.B.Unitedの革新的な採用支援サービスをご紹介します。

厳しい環境を生き抜いてきたアスリートならではの「圧倒的なハードウェア（非認知能力）」に、ビジネスの「OS」をインストール。
さらに「有期実習型訓練」と「キャリアアップ助成金」を組み合わせることで、企業側のコストリスクを最小限に抑えながら、離職率0%を誇る優秀な即戦力人財をチームに迎える仕組みを徹底解説します。

■こんなお悩みありませんか？

採用コストをかけても、すぐに辞めてしまう人財が多い

プレッシャーに強く、主体的にPDCAを回せるタフな社員が欲しい

アスリート採用に興味はあるが、ビジネススキルの不安や初期投資のリスクが気になる

変化の激しいビジネス現場で、粘り強くやり抜く組織をつくりたい

■株式会社A.B.Unitedのアスリート人財採用が選ばれる理由

圧倒的な「非認知能力」を持つ人財
テストの点数では測れない、チームワーク、プレッシャーへの耐性、失敗から学び改善する「リアルなPDCA実行力」を備えた即戦力候補です。

ビジネスのOSを授ける「独自の育成カリキュラム」
財務やマーケティングといった座学だけでなく、思い通りにいかない自然を相手にする「農業実学研修」などを通じ、理不尽なトラブルにも動じない生きたビジネススキルを叩き込みます。

驚異の定着率「離職率0%」を継続中
これまで就職した72名のアスリートの離職率はゼロ。目標が明確になれば途中で投げ出さない、高いコミットメント力が企業の成長を支えます。

■なぜ、コストリスクをほぼゼロに抑えられるのか？

株式会社A.B.Unitedでは、採用後の半年間を「有期契約の研修期間」として扱い、その後に正社員化するスキームを構築しています。これにより、国からのキャリアアップ助成金（1人あたり約100万円）を活用することが可能に。
例えば、中小企業が4名を採用・育成した場合、最大約400万円の助成金が受給できる試算となり、初期費用（VIPプラン等）を相殺しながら実質負担をほぼゼロに抑えて優秀な人財を確保することができます。

アスリートのセカンドキャリア問題と、企業の採用コスト・定着率問題を同時に解決する新しい人財ソリューションを、ぜひ貴社の組織づくりにお役立てください！