【手取り約9.8%アップ!?会社も社員も得な「福利厚生家賃」のカラクリとは？知恵しほん株式会社】

知恵しほん株式会社が提供する、今注目の「福利厚生家賃」サービスについて分かりやすく解説します！
「国を挙げた給与アップは難しい…」そんな状況でも、今あるバケツの穴（税金や社会保険料の流出）を塞ぐことで、実質的な手取りを増やす画期的な仕組みです。従業員の満足度向上と企業のコスト削減を同時に実現する、ミクロな戦術の全貌を明かします。

■こんなお悩みありませんか？

若手社員の離職率を下げ、採用力を強化したい

社員のモチベーション向上のために手取りを増やしてあげたいが、原資がない

企業の社会保険料負担が年々重くなっており、コストを削減したい

面倒な社宅管理の手間や管理コストを増やしたくない

■「福利厚生家賃」が選ばれる理由

社員の実質手取りが約9.8%アップ（※福岡県シミュレーション値）

企業側の社会保険料（会社負担分）も同時にコストダウン

実質的な持ち出し費用0円で導入が可能

若手社員が求める福利厚生第1位の「住宅関連」をカバーし、採用・定着に直結

■なぜ実質持ち出し0円で手取りが増えるのか？

その秘密は、家賃を個人の「手取り」から払う生活費ではなく、会社の「経費（社宅）」として再定義する仕組みにあります。
従業員が個人で契約している賃貸物件を法人名義に契約変更し、給与から適正家賃を天引きすることで、課税される給与の額面自体が下がります。これにより、社員の税金・社会保険料が安くなるだけでなく、企業が折半負担している社会保険料も1人あたり月額約6,300円（※10名規模の例）コストダウン。外部への代行手数料はこの削減額の範囲内で収まるため、企業側の実質負担なしで導入が可能です。