【手取りUP！会社も社員も得な「福利厚生家賃」のカラクリとは？知恵しほん株式会社】

本動画では、知恵しほん株式会社が提供する「福利厚生家賃」の仕組みと、企業・従業員双方における劇的なメリットについて分かりやすく解説しています。

少子化や若い世代の低所得問題、地方からの人口流出といった社会課題に対し、企業としてどのようにアプローチできるのか。「給料を直接上げる」以外の革新的な選択肢をご紹介します。

■ こんなお悩みありませんか？

従業員の手取りを増やしてあげたいが、ベースアップの余裕がない

会社の社会保険料負担が年々重くなっており、コストを削減したい

採用力を強化し、入社後の離職率（手放させない環境作り）を改善したい

地方企業として、優秀な若い人材や女性の東京一極集中・流出を防ぎたい

■ 「福利厚生家賃」が選ばれる理由

手取り額の実質アップ（従業員メリット）
総支給額を変えずに、個人で借りている賃貸アパート等を「法人契約」に切り替えることで、税金や社会保険料の負担を軽減。例えば、ある単身者の例では月額7,767円（翌年6月以降は最大12,767円）の実質手取りUPを実現！年間で家賃1ヶ月分以上の還元効果を生み出します。

会社のコスト削減＆実質持ち出しゼロ導入（企業メリット）
従業員の社会保険料が減ることで、企業側の社会保険料負担も同額削減。削減額の一部を利用料に充てることで、実質持ち出し費用ゼロでの制度導入が可能です。

採用力＆定着率の飛躍的向上
求職者が重視する「住宅手当・家賃補助」等の福利厚生を充実させることで、求人応募数の増加や離職防止に大きく寄与します。

■ なぜ「節税・手取りUP」と「社会貢献」がつながるのか？

「福利厚生家賃」は単なるミクロな節税テクニックにとどまりません。

地方で働く若者や女性の経済的余裕・居住空間の質を確保する「地理的アプローチ」を取り入れることで、東京一極集中を抑制し、地域経済の活性化や少子化対策というマクロな問題解決にも繋がる革新的な制度です。

ご興味のある企業様・人事担当者様は、ぜひ「知恵しほん株式会社」までお気軽にお問い合わせください。