【手取り最大年40万円UP！給与を上げずに実現させる「福利厚生家賃」 知恵しほん株式会社 】

「若手社員の手取りを増やしたいけれど、給料アップは税金や社会保険料の負担が増えて現実的ではない…」とお悩みの経営者・人事担当者様へ。
本動画では、知恵しほん株式会社が提供する社会貢献型節税・福利厚生サービス『福利厚生家賃』の仕組みと導入ベネフィットを分かりやすく解説しています！
家賃の払い方を「借上社宅制度」を活用した仕組みに組み替えるだけで、課税対象となる所得を抑え、従業員の手取り増加と企業の社会保険料削減（コストダウン）を同時に実現可能です。

■こんなお悩みありませんか？

・若手社員の定着率や採用率を向上させたい
・給料を引き上げたいが、税金や社会保険料の企業負担が重すぎる
・手取り額が増えず、従業員のモチベーションが上がらない
・他社と差別化できる強力な福利厚生制度を導入したい

■福利厚生家賃が選ばれる理由

・実質的な手取りが大幅UP：例えば月給39万円・家賃10万円のモデルケースでは、従業員の実質手取りが【月約3.4万円（年間約40万円）】増加！
・企業の社会保険料削減：会社側の負担も【月約2.3万円】コストダウン！企業と従業員の双方にメリット
・採用＆定着率の強化：学生が求める福利厚生1位は「住宅関連（37.4%）」！就活生・求職者への強力なアピールに

■なぜ「福利厚生家賃」なのか？

現金で住宅手当を上乗せすると税金や社会保険料が連動して上がってしまいますが、家賃分を控除した額を給与設定する「借上社宅の仕組み」に変換することで、税金がかかる前の段階で家賃を処理できます。
所得そのものが小さくなるため、税法上・社会保険上の負担を無理なく節減できる画期的な仕組みです。