【社内申請不要！最大80%OFFで高級リゾートに泊まれる福利厚生。伝統企業が実践する「心理的摩擦ゼロ」の組織づくりとは？株式会社丸進】

老舗の建築資材問屋「株式会社丸進」が取り組む、驚きの社内福利厚生システムを徹底解説！
「制度はあるのに使われない」「利用するのに上司の承認が必要で罪悪感がある」といった福利厚生の悩みを解決し、本当に使われる制度にするための仕組みと経営哲学に迫ります。

■こんなお悩みありませんか？

・福利厚生制度を導入しても社員の利用率が低い
・GWや盆などの繁忙期は価格が高騰し、家族旅行を諦めてしまう
・利用のたびに面倒な社内申請や上司のハンコが必要で使いづらい
・社員に罪悪感や遠慮を感じさせず、リフレッシュできる組織文化を作りたい

■株式会社丸進の福利厚生が選ばれる理由

・全国300箇所以上の高級リゾートや一棟貸しヴィラが【最大80%OFF】で利用可能
・GWや盆、週末などの繁忙期でも【同価格】で利用できる驚きのコストパフォーマンス
・スマホからわずか3ステップで予約完了！面倒な社内申請や承認プロセスは一切不要
・社員本人だけでなく、二親等の家族や同行者全員に割引が適用可能

■なぜ「申請不要・心理的摩擦ゼロ」なのか？

一般的な福利厚生では、コスト削減や管理のために複雑な申請ステップを設けがちです。しかし丸進では、社長自らが「遠慮ゼロでどんどん使ってほしい」というメッセージを発信。
手続きの「手間（摩擦）」と利用時の「遠慮（心理的ハードル）」をシステム設計レベルで徹底的に排除することで、制度の形骸化を防ぎ、社員のエンゲージメント向上を実現しています。