【点から「面」へ！競合と差をつける採用トータルブランディング。株式会社マニュアルズ】

「採用ツールを色々作っているのに、なぜか求職者に魅力が伝わらない…」とお悩みではありませんか？
本動画では、山梨県の制作会社マニュアルズが手掛ける「採用トータルブランディング」をご紹介！
Webサイト、パンフレット、動画、ブースデザインなどを別々の業者に発注することで生じる「デザインやトーンのブレ」を解消し、一貫したメッセージで企業の魅力を伝える「面」での採用戦略について分かりやすく解説しています。

■こんなお悩みありませんか？

・Webサイト、動画、パンフレットでトーン＆マナーがバラバラになっている
・制作物ごとのクオリティは高いのに、全体像や企業の「らしさ」がぼやけてしまう
・条件面だけでなく、企業の持つ本来の魅力や雰囲気をしっかり求職者に伝えたい
・採用ツールの制作を通じて、社内のメッセージや理念も統一したい

■「採用トータルブランディング」が選ばれる理由

・キャッチコピーからビジュアルまで、すべての採用ツールを一貫したメッセージで統括
・地域の特性や業界の空気を熟知した上で、企業のブレない魅力を表現
・外部への発信だけでなく、自社のコアバリューを再定義することで強固な「社内ブランディング（インナーブランディング）」にも貢献
・部分最適の「点」ではなく、効果を最大化する全体最適の「面」のアプローチを実現

■なぜ発信の「統一感（ブランディング）」が必要なのか？

現代の求職者は、給与や休日などの条件面（最低限のフィルター）だけで会社を選びません。「この会社で働く自分がイメージできるか」「信頼できそうか」といった感覚的なイメージが最終決定の鍵となります。情報発信がチグハグだと無意識の不信感につながってしまうため、メッセージとビジュアルを一つに統合するプロセスの重要性が高まっています。