【若手・新卒の早期離職を防ぐ！参加・伴走型の継続研修サービス。What Time株式会社】

■ こんなお悩みありませんか？

入社したばかりの若手・新卒社員が、数ヶ月でモチベーションを落としてしまう

1回きりの研修（インプット型）を行っているが、現場で全く活かされていない

現場のマネージャーや上司が忙しすぎて、新入社員のケアまで手が回らない

外国人材を採用したい、または採用しているが、孤立やコミュニケーション不足による定着難に悩んでいる

■「TRACAM」が選ばれる理由

従来の「1回ジムに行って終わり」のようなインプット型研修とは異なり、TRACAMは年4回の継続的な研修プログラムを提供。配属後に若手が直面する「モチベーションの壁」に対して、最適なタイミングで介入します。

さらに、ただ講義を聴くだけでなく、「学んだことを上司を含む3名に自ら教える（アウトプットする）」ことを義務化。インプットした知識を「使える状態」へと引き上げ、学生脳から社会人脳へのスムーズなシフト（意識変革）を実現します。

■ なぜ「上司」を巻き込むのか？

TRACAMの最大の特徴は、「講師・参加者（本人）・上司」のトライアングルでPDCAを回す仕組みです。
交換日記のような教材をベースに、研修後のアウトプットが自動的に講師から上司へと共有されるため、多忙な現場マネージャーの手を煩わせることなく、組織全体で新人を育成・伴走する環境を構築できます。

外国人材の定着を阻む壁を壊す「特定技能 登録支援業務」
What Time株式会社では、2019年に新設された「特定技能制度」における登録支援機関としても活動しています。介護、ビルクリーニング、農業といった現場における外国人材の受け入れをサポートします。

■ 単なる事務手続き代行ではない「伴走型支援」

入国前のガイダンスや生活オリエンテーションなど、10項目の法定支援を代行するだけでなく、TRACAMのノウハウを活かした「日本語学習機会の提供」や、オプションでの「社会人マナー研修」「専門的な介護研修」まで幅広くフォロー。
異国の地で孤立しがちな外国人材に寄り添い、チームへの定着を徹底的に促します。

共に走る「共走」、そして共に作り上げる「共創」へ
個人の学びを単なる競争で終わらせず、周囲を巻き込みながら組織全体の力に変えていく。これこそがWhat Time株式会社の目指す人材育成の姿です。

新卒・若手社員の定着率向上、または特定技能外国人材の受け入れ・定着にお悩みの企業様は、ぜひWhat Time株式会社へお気軽にお問い合わせください！